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대법원 판결에도 혜린교회 사태 결론 안내는 총회 임원회
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이바울 목사측과 김낙주 목사측으로 나뉘어 오랫동안 분쟁을 벌이던 혜린교회에 법원이 이바울 목사가 대표자가 아니라는 최종 판결을 내렸다. 법원이 혜린교회 정상화를 위한 법적 명분을 제공한 것인데, 정작 총회 임원회가 확실한 결단을 내리지 못하고 있어 관계자들을 답답케 하고 있다.
대법원은 지난 8월 29일 이바울 목사의 혜린교회 지위 관련 '대표자 부존재 확인의 소'에서 심리불속행 기각으로 원심인 고법의 판결을 확정했다. 교단 탈퇴, 면직 등 굵직한 이슈로 교회의 대표자 지위에 시비가 걸렸던 이바울 목사는 교회 내부 여론과 관계없이 법원의 판결로 최종 대표자 지위를 상실케 됐다.
교회 분쟁의 한 축이었던 이바울 목사가 완전히 낙마한 상황에 자연스레 교단의 시선은 임원회로 쏠렸다. 그간 이바울 목사측과 김낙주 목사측 사이에서 적법성을 놓고 저울질을 할 수 밖에 없었던 임원회 입장에서 금번 대법원 판결이 경우의 수를 크게 줄여줬기 때문이다.
무엇보다 임원회는 지난달 초 열린 제19차 임원회에서 김낙주 목사측이 신청한 혜린교회 별명부(행정정지) 해제 청원을 대법원 판결 이후 이를 처리키로 한 바 있다. 이런 상황에 이바울 목사가 혜린교회의 대표자가 아니라는 대법원 판결이 나왔고, 자연스레 김낙주 목사측은 임원회가 약속했던 별명부 해제에 기대를 집중했다.
하지만 지난 9월 2일, 대전중앙교회에서 열린 총회 임원회는 다시 한 번 혜린교회 사태의 결론을 미뤘다. 이번 대법원 판결로 이바울 목사가 대표자가 아니라는 것은 확인했지만, 그렇다고 김낙주 목사를 혜린교회의 대표자로 단정 지을 수 없다는 이유다.
대법원의 확정 판결에도 여전히 별명부를 해제치 않는 임원회에 대해 김낙주 목사측은 답답함을 토로했다. 교회 사태와 관련한 결정적 판결까지 나왔음에도 여전히 변하지 않는 총회 임원회의 태도에 오히려 막막함이 커졌다는 성토다.
이런 상황에 내부에서는 총회 임원회를 규탄하는 비난이 쏟아져 나왔다. 스스로 '대법원 판결 이후 처리 하겠다'는 결의를 했음에도, 이를 지키지 않는 태도에 외부적인 작용도 의심하는 분위기다.
이날 임원회 현장을 찾은 모 인사는 "공동의회결의무효확인소송, 대표자 직무집행정지가처분, 금번 대표자지위부존재 대법 판결까지 사실상 교회 관련 주요 재판에서 모두 승소한 상황에 무엇을 더 증명해야 하는가?"라며 "총회 임원회의 눈치보기에 교회의 고통만 커지고 있다"고 지적했다.
한편, 이번 사건과 관련해 총회 임원회는 이바울 목사의 대표자 부존재 확정과 별개로 김낙주 목사의 대표자 지위에 대한 문제를 제기했으나, 정작 김 목사는 여지껏 대표자 지위 혹은 담임목사 청빙에 대한 어떠한 법적 시비도 받은 적이 없는 것으로 나타났다.
그도 그럴 것이 혜린교회의 주요 소송은 이바울 목사의 지위와 관련해 이뤄졌다. 이바울 목사측의 교단 탈퇴, 이바울 목사의 담임목사 직부집행정지가처분, 이바울 목사의 대표자지위 부존재, 이바울 목사의 헌금동의 반환과 관련된 약정금 소송 등, 그동안 혜린교회 사태의 핵심은 이바울 목사의 대표자 적법성 여부에 맞춰져 있었다.
반면 김낙주 목사를 향한 대표자 지위 혹은 담임목사 청빙 결의 문제 등에 대한 법적 시비는 달리 없던 상황에, 임원회가 이를 끄집어 낸 것을 두고 주변의 해석이 분분하다. 시간끌기, 단순 책임회피 등에 대한 비판부터 정치적인 부분이 작용한 것 아니겠냐는 의심까지 일고 있다.
그것이 어떤 이유든 임원회의 지키지 않은 약속으로 이번 총회에서 또다시 혜린교회를 둘러싼 혼란이 예상된다.
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2024-09-03
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칼빈대 "이제는 교육도 ESG" 혁신 경영 선포
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칼빈대학교(총장 황건영)가 ESG경영을 통한 혁신대학으로의 도약을 선포했다. 칼빈대는 지난 9월 3일, '혁신대학 경영 선포식'을 열고, 새 시대를 향한 글로벌 칼빈의 지향점을 제시했다.
ESG는 근래 전 사회적인 변화의 지향점으로 떠오른 개념으로 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 세 가지 측면을 포괄한다. 일반 기업에서는 지속 가능성과 사회적 책임을 강조하는 경영 철학으로 쓰이고 있다. 올 초 세계의 인재를 품는 글로벌 칼빈을 선포했던 칼빈대는 변화의 일환으로 기업이 지향하는 인본주의적 ESG가 아닌 성경적 가치를 기반으로 새롭게 해석한 신앙의 ESG 경영과 실천을 제시했다.
이날 선포식에서 황건영 총장은 메시지를 통해 칼빈 ESG의 구체적인 실천 방안을 설명했다.
첫번째는 친환경 캠퍼스를 통한 환경 개선이다. 칼빈대는 에너지 생산을 위한 효율적 건축물 설계, 재생 가능 에너지 사용 확대, 캠퍼스 내 녹지 공간 확충 등을 이뤄나갈 계획이다. 이 외에도 환경 교육 강화, 폐기물 관리 등을 통한 탄소중립 실천에 앞장서겠다고 밝혔다.
다문화 정착, 지역사회 협력 등은 칼빈대가 지향하는 두번째 가치다. 황 총장은 "다양한 배경을 가진 학생들이 차별없이 학습하고 성장할 수 있도록 하겠다"며 그 실천방안으로 다문화 교육 프로그램, 포용성 워크샵 등을 제안했다. 또한 지역사회를 위한 봉사활동, 교육 지원프로그램 등을 통해 사회적 책임을 감당키로 했다.
마지막 지배구조(Governance)의 개념은 '섬김'으로 바꿔 시행한다. 황 총장은 "투명한 재정 운영, 투명한 의사결정 과정으로 상호간에 신뢰성을 높여나갈 것"이라며 "투명한 운영을 위한 실천방안들을 정기적으로 발간해, 지속 가능성 보고서를 통해 ESG 목표달성 현황을 공개하겠다"고 밝혔다. 앞서 칼빈대는 개교 이래 처음으로 모든 학교 구성원들에 공개하는 '열린 이사회'를 열어 주목을 받은 바 있다.
이 외에도 글로벌 칼빈을 위한 네트워크 확장을 핵심 목표로 내걸었다. 황 총장은 "국내 외 수많은 MOU를 성사시켜 글로벌 인턴십 및 교환학생 프로그램을 제공함을 넘어, 학생들이 글로벌 환경에서 경험을 쌓을 수 있도록 할 것이다"며 "칼빈의 새로운 혁신 경영을 통해 새로운 대학의 모델을 만들어 가겠다"고 선포했다.
올 초부터 두드러지게 나타난 칼빈대의 변화에 국내 많은 대학들이 주목하고 있다. 실제 칼빈대는 황 총장 취임 이후 해외 유학생 유치를 통해 안정적인 학생 정원을 확보하고, 예산을 대폭적으로 확충하는 성과를 이뤘다.
무엇보다 '대학 경쟁력 확보'에 대한 정부 사회의 강력한 요구에 중소 대학들의 생존이 위협받는 때에, 칼빈대는 학교의 장점을 극대화하고, 생존의 활로를 해외에서 찾는 등 매우 적극적이고 창의적인 시도로 반전을 이뤘다. 이에 일부 지방 중소대학 사이에서는 실제 칼빈대를 배우자는 움직임이 일고 있다.
칼빈대 김덕현 대학원장은 "임원, 교직원, 학생들, 심지어 이사회까지 학교의 변화를 위해 전력을 다하고 있다. 막연한 의지가 아니라 눈 앞에 드러나는 성과에 크게 만족하고 있다"며 "앞으로 칼빈의 선택이 중소 대학 경영의 새로운 지침이 될 수 있도록 더욱 최선을 다하겠다"고 약속했다.
한편, 칼빈대는 최근 사학진흥재단 시행한 2024년 재정진단에서 '재정건전대학'으로 선정된 바 있다.
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2024-09-03
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